Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tiếp nhận & phân tích nhu cầu tuyển dụng
  • Làm việc trực tiếp với Quản lý vận hành và Trưởng bộ phận để làm rõ tiêu chí năng lực, số lượng, thời gian cần nhân sự.
  • Tư vấn mức độ khả thi, thời gian tuyển và phương án triển khai phù hợp từng vị trí.
• Tuyển dụng Mass (80%)
  • Thực hiện tuyển dụng các vị trí vận hành: Phục vụ, Thu ngân, Bếp, Tạp vụ, Giao nhận…
  • Đăng tuyển trên đa nền tảng: Facebook, Zalo OA, TikTok, cộng tác viên, webiste tuyển dụng,…
  • Tìm kiếm, lọc hồ sơ và phỏng vấn nhanh qua điện thoại/trực tiếp.
  • Gửi Offer, hướng dẫn hồ sơ và theo dõi quá trình nhận việc.
  • Phối hợp đơn vị vận hành đánh giá chất lượng ứng viên trong 03 ngày đầu làm việc.
• Tuyển dụng Back-office (20%)
  • Phụ trách tuyển các vị trí văn phòng như: C&B, Kế toán,Marketing, Sale B2B…
  • Tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, network, cộng đồng chuyên môn và nguồn nội bộ.
  • Thiết lập lịch phỏng vấn, phối hợp với bộ phận chuyên môn trong quá trình đánh giá.
  • Deal lương với ứng viên
• Quản lý pipeline & báo cáo tuyển dụng
  • Cập nhật dữ liệu ứng viên và trạng thái tuyển dụng vào file hằng ngày.
  • Theo dõi tiến độ, cảnh báo sớm những vị trí khó tuyển hoặc thiếu hụt nhân sự.
  • Thực hiện báo cáo tuyển dụng tuần/tháng
• Truyền thông & thương hiệu tuyển dụng
  • Viết nội dung tuyển dụng chuẩn guideline Menas cho cả vị trí Mass và BO.
  • Thiết kế hình ảnh, poster, banner cho các thông báo tuyển dụng.
  • Lên ý tưởng, quay dựng video ngắn về nội dung tuyển dụng
  • Tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng: job fair, OJT trường học, sự kiện nội bộ.
  • Đề xuất phương án tăng nguồn ứng viên phù hợp từng giai đoạn.
• Trải nghiệm ứng viên
  • Trả lời tin nhắn/điện thoại ứng viên, giải đáp thắc mắc liên quan đến tuyển dụng – nhận việc.
  • Sắp xếp lịch phỏng vấn, hướng dẫn đầy đủ về thời gian, địa điểm và hồ sơ.
  • Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm chuyên nghiệp và thiện cảm trong suốt quá trình.
• Nhiệm vụ khác
  • Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng.
  • Hỗ trợ đào tạo hội nhập khi có yêu cầu từ HCNS.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.

2. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh từ 13.000.000 – 18.000.000, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng lễ, Tết, thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
• Hưởng các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.

3. YÊU CẦU

• Attitude – Thái độ
  • Chủ động, trách nhiệm, cam kết với mục tiêu tuyển dụng.
  • Sẵn sàng hỗ trợ đơn vị, linh hoạt trong xử lý tình huống.
  • Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.
• Skills – Kỹ năng
  • Giao tiếp tốt, tạo thiện cảm và duy trì quan hệ hiệu quả với ứng viên & quản lý.
  • Kỹ năng phỏng vấn cơ bản cho cả Mass và BO.
  • Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian.
  • Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng.
  • Kỹ năng sourcing
• Knowledge – Kiến thức
  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
  • Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass
  • Hiểu thị trường lao động F&B/Retail là một điểm cộng

4. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Tòa Abacus, 58 Nguyễn Đình Chiểu, P. Tân Định, TP.HCM

5. THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Thứ 2 đến thứ 6: 08:00 - 17:00
• Thứ 7: 08:00 - 12:00

6. THÔNG TIN LIÊN HỆ

SĐT/Zalo: 0362-253-888

Nguyễn Đăng Thông – Chuyên Viên Tuyển Dụng Cao Cấp

Email: recruitment02@menasvietnam.com

Vui lòng ghi rõ tiêu đề: “Ứng tuyển [Chuyên Viên Tuyển Dụng] – Họ và tên ứng viên”