Chuyên Viên Tuyển Dụng

Chuyên Viên Tuyển Dụng chịu trách nhiệm đảm bảo nguồn nhân sự kịp thời và chất lượng cho toàn bộ hệ thống Menas, với tỷ trọng 80% tuyển dụng Mass (khối vận hành F&B – Retail) và 20% tuyển dụng Back-office (khối văn phòng).

Vai trò này đóng vai trò trọng tâm trong việc vận hành pipeline ứng viên, triển khai quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, đồng thời giữ hình ảnh chuyên nghiệp, nhất quán của thương hiệu tuyển dụng Menas trên các kênh truyền thông.

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tiếp nhận & phân tích nhu cầu tuyển dụng

• Làm việc trực tiếp với Quản lý vận hành và Trưởng bộ phận để làm rõ tiêu chí năng lực, số lượng, thời gian cần nhân sự.
• Tư vấn mức độ khả thi, thời gian tuyển và phương án triển khai phù hợp từng vị trí.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng trên cơ sở nhu cầu thực tế của các đơn vị.

2. Tuyển dụng Mass (80%)

• Thực hiện tuyển dụng các vị trí vận hành: Phục vụ, Thu ngân, Bếp, Tạp vụ, Giao nhận…
• Đăng tuyển trên đa nền tảng: Facebook, Zalo OA, TikTok, cộng tác viên, webiste tuyển dụng,…
• Tìm kiếm, lọc hồ sơ và phỏng vấn nhanh qua điện thoại/trực tiếp.
• Gửi Offer, hướng dẫn hồ sơ và theo dõi quá trình nhận việc.
• Phối hợp đơn vị vận hành đánh giá chất lượng ứng viên trong 03 ngày đầu làm việc.

3. Tuyển dụng Back-office (20%)

• Phụ trách tuyển các vị trí văn phòng như: C&B, Kế toán,Marketing, Sale B2B…
• Tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, network, cộng đồng chuyên môn và nguồn nội bộ.
• Thiết lập lịch phỏng vấn, phối hợp với bộ phận chuyên môn trong quá trình đánh giá.
• Deal lương với ứng viên

4. Quản lý pipeline & báo cáo tuyển dụng

• Cập nhật dữ liệu ứng viên và trạng thái tuyển dụng vào file hằng ngày.
• Theo dõi tiến độ, cảnh báo sớm những vị trí khó tuyển hoặc thiếu hụt nhân sự.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng tuần/tháng 

5. Truyền thông & thương hiệu tuyển dụng

• Viết nội dung tuyển dụng chuẩn guideline Menas cho cả vị trí Mass và BO.
• Thiết kế hình ảnh, poster, banner cho các thông báo tuyển dụng.
• Lên ý tưởng, quay dựng video ngắn về nội dung tuyển dụng
• Tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng: job fair, OJT trường học, sự kiện nội bộ.
• Đề xuất phương án tăng nguồn ứng viên phù hợp từng giai đoạn.

6. Trải nghiệm ứng viên

• Trả lời tin nhắn/điện thoại ứng viên, giải đáp thắc mắc liên quan đến tuyển dụng – nhận việc.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, hướng dẫn đầy đủ về thời gian, địa điểm và hồ sơ.
• Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm chuyên nghiệp và thiện cảm trong suốt quá trình.

7. Nhiệm vụ khác

• Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Hỗ trợ đào tạo hội nhập khi có yêu cầu từ HCNS.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.

B. QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 12.000.000 – 18.000.000 đ Gross/tháng.
• Phụ cấp ăn trưa: 1.200.000 đ/tháng.
• BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn theo chính sách công ty.
• Thưởng tháng lương 13; thưởng Lễ – Tết.
• Quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ.
• Teambuilding và tiệc cuối năm.
• Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao kỹ năng.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển rõ ràng.

C. YÊU CẦU (THEO MÔ HÌNH ASK)

1. Attitude – Thái độ

• Chủ động, trách nhiệm, cam kết với mục tiêu tuyển dụng.
• Sẵn sàng hỗ trợ đơn vị, linh hoạt trong xử lý tình huống.
• Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục.

2. Skills – Kỹ năng

• Giao tiếp tốt, tạo thiện cảm và duy trì quan hệ hiệu quả với ứng viên & quản lý.
• Kỹ năng phỏng vấn cơ bản cho cả Mass và BO.
• Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian.
• Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng.
• Kỹ năng sourcing là lợi thế.

3. Knowledge – Kiến thức

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass.
• Hiểu thị trường lao động F&B/Retail là một điểm cộng.

D. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Tòa nhà Abacus – 58 Nguyễn Đình Chiểu, Đa Kao, Q.1, TP.HCM

E. THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Thứ 2 – Thứ 6: 08:00 – 17:00
• Sáng Thứ 7: 08:00 – 12:00

F. THÔNG TIN LIÊN HỆ

• Nguyễn Đăng Thông – Chuyên Viên Tuyển Dụng Cao Cấp
• Email: recruitment02@menasvietnam.com
• SĐT/Zalo: 0362 253 888