绩效管理、员工关系与组织发展专员

A. 职位描述

1. 绩效管理

• 与各部门/BUs协作，建立、审查并更新符合公司战略方向的KPI/BSC体系。
• 推行、指导并监督KPI执行，确保透明、可衡量和可行。
• 跟踪并汇总定期绩效评估结果（月度/季度/年度）。
• 分析绩效数据，提出培训、发展或组织重组建议，以提升团队及个人生产力。
• 提出与绩效结果挂钩的奖励、惩罚和认可政策。
• 执行定期和临时激励及奖励计划，激发员工积极性。

2. 员工关系

• 监督并确保全公司遵守劳动规章、内部规定和政策。
• 与相关部门协作，依法处理纪律、投诉和劳动争议事项。
• 更新、宣传并指导员工理解人力资源政策、劳动规则及行为准则，确保统一执行。
• 提出政策改进建议，提高合规性、公平性及内部凝聚力。

3. 组织发展

• 分析现有组织结构；提出适合各阶段发展的组织模型、编制及岗位职责。
• 通过劳动生产率、人工成本（COL）及班次机制评估组织效益；提出优化成本建议。
• 定期（每3-6个月）或按需进行编制审查。
• 与培训及HRBP部门合作，根据绩效评估结果确定培训需求。
• 参与建立胜任力框架及各岗位职业发展路径。
• 协助执行人才及继任计划，并支持组织变革项目。

4. 流程与政策管理

• 参与制定及更新人力资源规章、流程及政策。
• 指导各部门执行并控制考勤、制服、工作时间、加班等政策的遵循情况。

5. 其他工作

• 参与部门/公司组织的内部培训课程。
• 促进积极、公平、活跃和团结的工作环境建设。
• 执行上级管理层及总经理指派的其他任务。

B. 福利

• 工资：15–22百万越南盾/月（税前），根据能力和经验而定。
• 午餐补贴：1.2百万越南盾/月
• 按规定缴纳社会保险、健康保险、失业保险。
• 第13个月工资，节假日及春节奖金，生日及丧事津贴。
• 高级健康保险及员工专项福利。
• 清晰的职业发展机会，可在专业环境中培训及晋升。

C. 应聘要求

学历:

• 人力资源管理、经济学、工商管理或相关专业本科及以上。
• 具备KPI、BSC、胜任力、绩效评估及员工关系知识。

技能:

• 熟练使用Excel、PowerPoint，具备数据分析和报告能力。
• 良好的沟通、演讲、团队协作及时间管理能力。
• 系统思维、分析及解决问题能力。

态度:

• 评估工作谨慎、诚实、公平、客观。
• 积极主动，追求进步，持续改进。
• 高度责任感，承诺与组织共同发展。

经验:

• 至少2–3年绩效管理、组织发展或HRBP经验，曾在员工规模超过300人的企业工作。

D. 工作地点
胡志明市第一郡Đa Kao街58号Abacus大楼

E. 工作时间

• 周一至周五：08:00 – 17:00
• 周六上午：08:00 – 12:00

F. 联系方式
Nguyễn Đăng Thông – 高级招聘专员
邮箱: recruitment02@menasvietnam.com
电话/Zalo: 0362-253-888